日期：2016-8-9（原创文章,禁止转载）
宣讲会现场。张灵供图 高薪聘请、展示优越的工作环境、CEO现场与学生亲密接触 在今年各大企业的宣讲中，最亮的当属民营企业。与以往国企、外企在校园宣讲中唱主角不同，今年民营企业高调亮相，而且各自拿出 绝招 吸引学生注意。专家分析，如此高调揽才，一方面是为大学生们提供更多深入了解企业发展前景的机会，同时更重要的是进行自我宣传。 阿里巴巴 CEO描绘梦想王国 10月19日，在北邮举办的阿里巴巴首场校园招聘宣讲会上，可容纳200人的报告厅座无虚席，走廊和过道都围满了学生，他们全都是冲着阿里巴巴的CEO卫哲而来。两个多小时的宣讲会，很多人一直站到最后。 阿里巴巴很像一个学校，公司里大家相互之间都叫同学，那里也汇聚了成千上万的像大家一样的年轻人。 卫哲的开场有点像演讲，在他的描述里，在阿里巴巴的工作充满挑战也有温情的一面，如公司每年会举行集体婚礼，为准妈妈们免费发放防辐射服，加班的同事可在食堂里免费就餐，享受全国各地乃至世界各地的美食，如能吃到印度厨师现场制作的印度飞饼 不过，卫哲也客观地为大学生们展示出在阿里巴巴工作的 残酷 一面 加班已成为一种常态。他总结出，不去阿里巴巴的四大理由，除了长年累月的加班，还包括，离开北京去杭州工作、不会是工资最高的公司、老板和CEO并不是技术背景出身等。 作为阿里巴巴旗下的子公司，淘宝在校园招聘时也亮出了一张 温情牌 。淘宝网副总裁吴泳铭表示，淘宝网将在下一个十年打造幸福指数最高的企业。今年年中，淘宝公司已经开始在杭州著名的旅游风景区西溪湿地兴建淘宝城，并将在2013年竣工入住。西溪湿地依山傍水空气清新，是全国仅有的几个原生态风景区之一，在这里工作不仅能缓解紧张的工作情绪，同时还有利于员工的身心健康。吴泳铭甚至开玩笑说，由于这个淘宝城，他把自己的退休年龄往后延了好多年，因为他觉得在这个地方工作会非常的愉快。 卫哲表示，阿里巴巴是个有梦想的公司，在过去10年成长为全球领先的电子商务公司，从50万起家到现在集团市值超过500亿美元，创造这一切都是因为对梦想的坚持。未来的10年阿里巴巴的梦想更大，揭开后工业时代，建立新商业文明。而这些梦想需要更多有梦想的年轻人一起来完成。 据了解，阿里巴巴2011年校园招聘计划招收1800名应届大学毕业生，包括技术、运营、数据分析等岗位，校园宣讲活动主要集中在北京、南京、杭州、武汉、成都和西安6个城市的重点高校展开。 与往年不同的是，阿里巴巴今年首次推出 产品经理特训营计划 ，向应届大学毕业生招募10名产品经理。这些人才进入公司之后，阿里巴巴将为他们制定一个特别的 产品经理特训营 的培训发展计划，配备资深产品经理作为导师，并开设特别的培训班，由CEO亲自授课。这些产品经理特训营的学员培训合格之后，在进入正式岗位的时候，将享受特别薪酬计划，阿里巴巴将会根据个人的具体情况制定个性化的薪酬福利。 盛大 30万年薪聘牛人 19日，盛大网络2011年校园招聘北京站活动登陆清华大学，这场宣讲会除了邀请到清华大学校友，时任边锋网络总裁徐朝军为应届生分享职场经验外，还带了 牛人计划 ，开出30万年薪面向全国招聘5名优秀人才。 据盛大集团人力资源总监俞鹏介绍， 牛人计划 待遇十分丰厚：对于最终签约的 牛人 ，将会分为管理类和技术类的人才分别进行一年的培养期，其间， 牛人 们不仅将得到30万元的年薪起薪，各大业务公司CEO、CTO等最高层亲自带教3-6个月，一年之内就有机会直升经理。 牛人的选拔过程堪比一场大型的 PK选秀 癫痫的护理措施，所有参选者必须经历五轮选拔，第一轮是牛人测评，通过测评后才可进入简历提交和选题论文环节，此后就将进入第三轮和第四轮的两场PK，最后5人将进入第五轮的高层面试环节。 当前北京的大学应届生平均年薪约3万，应届生真的值得开出30万年薪吗？ 我认为值得。 俞鹏表示，此次招聘的 牛人 应是国内外一流名校的毕业生，这样的学生具备很好的技术实力，如果具备很好的领导潜质，他们用2-3年时间就能成长为团队的领导者，会创造出与薪酬匹配的价值。 百度 开放日现场发OFFER 和高校开设 校园开放日 类似，今天，百度将在百度大厦举行 百度开放日 活动，这是百度2011校园招聘系列活动的重要组成部分。 百度开放日活动目的在于为优秀应届毕业生提供近距离接触百度人，体验百度工作环境的机会，并向目标招聘对象传递公司战略、理念、文化癫痫病人吃什么好，吸引其加入百度。 参加百度开放日活动的学生将包括北京地区10所重点高校的100名2011届应届毕业生。这次活动最大的亮点是百度首席财务官李昕将与学生互动，并现场发放十个offer。 近日，百度2011年校园招聘首轮笔试在北京、上海、杭州、合肥等在内的全国九大重点城市举行。根据不完全统计数据显示，首批参与笔试的学生已经超过万人。据悉，百度计划通过2011校园招聘为公司40余个部门招聘1000位优秀人才，招聘之宏大，突破了百度校园招聘历年来的纪录。 百度方面介绍，自9月初正式启动2011年校园招聘以来患上了癫痫病怎么办啊，百度已收到大学生投递的有效简历超过3万份，而今年投递简历的学生质量也更高，大多来自于国内外一流大学。 1000个岗位只是一个大概数据，对于优秀的人才，百度将不设招聘上限。 百度招聘相关负责人特别指出，百度2011年校园招聘的第二批笔试计划将在10月24日启动，届时将覆盖更多一、二线城市。为了吸纳到更多优秀的人才，给大学生群体更多就业机会，百度将放宽校招简历投递时间，在线投递简历的截止日期为10月26日，希望对百度感兴趣的同学抓紧时间投递简历，不要错过机会。 校园招聘表面看起来是人才竞争，而本质上则是对互联网未来格局的暗中较量，许多互联网企业都已将人才招揽上升到公司战略层面，未来竞争白热化局面将进一步加剧。作为中文互联网产业的领导者，未来，百度的人才需求及战略部署规模还将进一步扩大。 专家观点 宣传成分多于实际招聘 对于众多企业高调进校进行的招募活动，资深大学生就业专家居阳表示，目前这些企业的招聘行为宣传的成分更多一些，而企业真正招收的还是以实习生为主，最后是否能留下来还有待观察。 居阳分析，从以往的毕业生求职规律来分析，当前积极找工作的学生并不是学校里学习各方面最优秀的那部分，排名靠前的学生首选还是考研和公务员。而现在的大学中对学生的职业教育相对滞后，导致学生大学期间接触社会机会较少，对企业和职业都没有明确的选择，因此，在刚开始的招聘阶段，学生们表现都很谨慎，总觉得好的在后面。而企业也不希望学生把自己作为试验田，因此希望通过招收实习生的方式对人才进行筛选。由于新的劳动法出台后，企业的用人成本大幅提高，而用招收在校应届生的方式，一方面可提前了解学生情况，决定其是否胜任；另一方面因为招收的是实习生，不需要严格支付社保、工资等报酬，也为企业节约了成本。 居阳介绍，按照规律，大学毕业生找工作大致可分为几个时期。12月份之前，主要是国企和事业单位招聘；春节之后，次年的3至5月份才是民企品牌企业真正出来招聘的阶段；之后是一些中小企业真正能招到人的时期。 本报记者 张灵 周逸梅
