日期：2016-7-23（原创文章,禁止转载）
台海网8月18日讯（海峡导报记者张清通讯员飞扬）老胡（化名）是单位的一名固定工人癫痫病如何诊断，2007年底，老胡要辞职，但单位不肯。老胡索性自动离职，并索要经济补偿金。但海沧法院却认为，老胡拿不到补偿金。 老胡1987年到一家国企单位上班，1997年，老胡和单位签订《劳动合同》癫痫病能治疗吗，期限是五年。不过五年到期后癫痫病的症状，单位并没有和老胡再签合同。2007年年底，老胡跟单位发函说，他要辞职。但由于老胡是高级技工、技术骨干，单位并没有答应他的辞职请求。老胡索性自动离职，人是走了，但单位却不愿意给老胡经济补偿金。为此，老胡把单位告上法庭，索要9万余元的补偿金。 单位说，老胡是他们培养的技术人员，和单位之间存在无固定期限合同，单位不同意老胡辞职，而老胡自动离职，所以单位不需要支付补偿金。 法院经审理认为，老胡虽和单位签的是有固定期限的合同，但双方实际上是无固定期限合同关系。老胡没有得到单位允许就自动离职，属于员工主动提出解除劳动合同，因此单位不必支付经济补偿金。最终，海沧法院驳回了老胡的诉讼请求。
