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工资一再涨就是招不到人

日期:2017-12-1(原创文章,禁止转载)

求解企业“招工难”(上) 工资一再涨就是招不到人 企业经营者求助本报:怎样才能破解招工难

一个企业的诉求

“经济帮办”热线开通以来,接到了很多企业的电话。9日下午4时记者接到的这个咨询电话最具普遍性。

电话来自肇源县罗姆斯制衣有限公司。

公司副经理于长林在电话中不停地追问:“怎么才能招到工人?”

于经理说,近两年企业一直存在招工难,而且,员工缺口越来越大,已经给企业造成了很大的损失。

罗姆斯制衣有限公司现有员工300多人,缺口100多人。为此,公司原有的6条生产线,被迫关闭两条,有订湖北治疗癫痫医院单却不敢接。

于经理说,能想到的办法他都试了。派专人到绥化、哈尔滨招人,可收效甚微。

给员工涨工资、提福利,一年间工资涨了20%,但招工难还是解决不了。

对员工的年龄限制从30岁延长到40岁,又延长到50岁,眼下,年龄已经没限制了,只要能胜任工作就要。

条件一再放宽,待遇一再提高,招工难丝毫没有缓解。“罗姆斯”发问,为啥招工这么难?如何才能招到人?

“罗姆斯”的问题绝非个案。那么,招工难对企业造成的损失有多大?招工难的原因有哪些?企业又该如何去解决?针对“罗姆斯”的诉求,记者展开了一系列的调查。

“涨!涨!涨!”从去年年初到现在,“湘香天下”总经理室发出三次这样的指令。

为破解招工难,很多企业把员工的工资一涨再涨。即使这样,用工缺口仍没有缩小。

这让企业左右为难,工资到底该不该涨?

●招工难倒逼企业涨工资

焦爱厚,湘香天下酒楼总经理。酒楼开业10年,规模不断壮大,现有员工100多得癫痫病到底会有什么症状人,在我市餐饮业小有名气。

“焦总开酒楼有一套。”这是圈里人对她的肯定,可就是这样一位有着丰富经验的女专业治疗癫痫病的医院企业家,面对20%的员工缺口、50%的员工流失率却束手无策。

问题出在了哪儿?焦总来到员工宿舍,和员工们促膝谈心,目的只有一个,就是想知道为什么企业招不到人?为什么招到的人总想着要走?

“工资给的低啊。”员工们众口一词。“涨!”为了留住人,焦总从去年年初到现在,三次上调员工工资,现在服务员工资每月2000多元。

采访中,很多企业都称,因为招工难,去年以来已经不只两次上涨员工工资。

●工资涨上去了,招工依旧难

各企业纷纷给员工涨工资,可是,招工依旧难。

什么原因?李明的“三连跳”也许能给出一些启示。

李明今年21岁,是开发区一家大饭店的服务员。过去一年多的时间里,他跳槽3次,工资从1000元涨到了1600元。

“有的是地方招人,我得扒拉着挑。”李明说,他去的第一家饭店规模小,干了3个月发现对门的那家饭店贴出了招聘广告,服务员工资给出1200元的价。他毫不犹豫辞了工作,去了对面那家饭店。工作了不到两个月,又有朋友告诉他,一火锅店招聘服务癫痫患者的寿命员,给出的价是1300元/月。李明干满两个月,拿着工资头也不回地跳槽到那家火锅店。干了不到一个月,他又听说新村开发区一家大饭店给出1600元的价,遂再次跳槽。

李明的三连跳,透视出了我市数千企业的用工怪圈。

“你涨,我也涨,最后员工都是谁给的工资高就去谁家。”一些企业主说,涨工资不能从根本上解决招工难题。

●涨或不涨是大难事

“涨,还是不涨?”眼下,我市的企业经营者们都很纠结。

不少企业抱怨道,现在企业生存压力很大。

焦爱厚介绍说,3年前,她的企业用工成本占营业收入的12%,去年达到了15%,今年就达到了20%。

原材料成本,3年前占营业收入的30%多,去年就占到了40%,今年已经超过了50%。

不断上升的用工成本和原材料成本,使得企业利润率越来越低。

湘香天下,去年利润率还保持在15%,今年却连10%都达不到了。

不过,湘香天下还有利润可言。相比之下,华电食品、得尔塑胶、丰收包装等一些企业已是微利润经营,所以即便招不到人,他们也不能再给员工涨工资了。

“到底怎么办?涨,不一定能招到人,但是不涨,那是一定招不到人。”华电食品经理刘萍紧锁眉头。

本报记者杨赞

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